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    疫情期間的工資可否降低或延期發(fā)放？

    案例1

    杭州某科技有限公司擁有職工720人，北京子公司127人。受疫情影響，該公司資金鏈出現(xiàn)巨大壓力，其財(cái)務(wù)部門提出擬通過變更工資支付日緩解資金壓力。無獨(dú)有偶，還有一些企業(yè)受疫情影響經(jīng)營(yíng)困難，選擇降低員工薪酬。

    工資支付暫行規(guī)定明確，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

    但是，無故拖欠工資不等于延遲發(fā)放工資，在特殊情況下，企業(yè)可以延遲發(fā)放工資，但要與職工協(xié)商一致↓↓↓

    根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可通過與職工協(xié)商一致采取——

    調(diào)整薪酬

    輪崗輪休

    縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位

    符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼↓↓↓

    ■ 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

    ■ 超過一個(gè)工資支付周期的——

    若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

    在本案中，浙江智仁律師事務(wù)所黃新發(fā)律師根據(jù)公司實(shí)際，通過公司技術(shù)部門設(shè)計(jì)線上調(diào)查問卷發(fā)放給員工填寫提交的方式，快速與幾百名員工達(dá)成了變更勞動(dòng)合同延期發(fā)放工資的協(xié)議，留存了員工同意變更勞動(dòng)合同的電子證據(jù)，依法解決了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后面臨的資金困難。

    復(fù)工后感染疫情能否認(rèn)定工傷？

    案例2

    某互聯(lián)網(wǎng)公司職員李某于2月5日從黑龍江返京，2月10日至13日到公司上班。2月13日，李某出現(xiàn)咽痛、腹瀉等癥狀，隨后于2月19日被確診，致82名密切接觸者隔離觀察。

    社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇↓↓↓

    《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)“工傷認(rèn)定”進(jìn)行細(xì)化——

    明確在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

    患職業(yè)病的等7種情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

    而根據(jù)人社部、財(cái)政部、衛(wèi)健委三部委下發(fā)的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

    因此，

    除醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員外的

    普通勞動(dòng)者 

    在普通工作場(chǎng)合或搭乘交通工具

    上下班途中感染上新冠肺炎的，

    一般而言不符合認(rèn)定工傷的條件。

    延伸閱讀：

    復(fù)工初期懷孕女員工能否居家辦公？ 法官這樣說

    疫情期間或復(fù)工初期，孕期、哺乳期女員工能否減工作量或居家辦公？當(dāng)前防疫一線的醫(yī)護(hù)人員、實(shí)施封閉式管理的社區(qū)工作人員中女性占比很大，因履職感染新冠肺炎能否認(rèn)定工傷？“三八婦女節(jié)”將至，北京石景山法院就此作出明確提示。

    國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于做好兒童和孕產(chǎn)婦新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，明確“兒童和孕產(chǎn)婦是新型冠狀病毒感染的肺炎的易感人群”，目前有些省份已出臺(tái)相關(guān)文件明確規(guī)定本省企事業(yè)單位孕婦職工，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，可以在家遠(yuǎn)程辦公，直至疫情結(jié)束。由于女性在孕期、哺乳期的生理特殊性，我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律及行政法規(guī)中，均明確規(guī)定了孕期、哺乳期女職工的相關(guān)權(quán)益。

    石景山法院五里坨法庭副庭長(zhǎng)徐曉輝認(rèn)為，疫情期間，孕期、哺乳期女職工需要企業(yè)及社會(huì)的特別保護(hù)。圍繞新型冠狀病毒感染肺炎的疫情防控，各地政府就延遲復(fù)工紛紛出臺(tái)相關(guān)文件，但部分企業(yè)可能在延遲復(fù)工期間對(duì)孕期、哺乳期女職工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及其他待遇未能依法履行。特別是疫情防控期間復(fù)工后，處于孕期、哺乳期的女性勞動(dòng)者會(huì)因部分企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同、惡意降低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等問題，產(chǎn)生諸多糾紛。

    對(duì)此，該院構(gòu)筑在審判中維護(hù)婦女兒童等弱勢(shì)群體的機(jī)制，并通過與基層社區(qū)共同合作等，就涉及女職工孕期、哺乳期的勞動(dòng)糾紛等婦女權(quán)益保護(hù)問題，引導(dǎo)婦女依法維權(quán)。

    疫情期間或復(fù)工初期，孕期或哺乳期女員工是否有權(quán)申請(qǐng)減少工作量或居家辦公？

    徐曉輝說，孕期、哺乳期婦女可與單位協(xié)商采取輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；若女職工孕期無法適應(yīng)原崗位，單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明，對(duì)其減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。在懷孕及哺乳未滿一周歲嬰兒期間，不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。

    此外，對(duì)防疫一線的女醫(yī)護(hù)人員、社區(qū)女工作人員等的職業(yè)保護(hù)、心理健康保護(hù)問題值得關(guān)注。近期，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生健康委三部門聯(lián)合發(fā)布通知，明確醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因此死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。但同時(shí)徐曉輝認(rèn)為，該《通知》尚不構(gòu)成《立法法》規(guī)定的“法律、行政法規(guī)、規(guī)章”范疇，故在審判實(shí)踐中適用面臨一定挑戰(zhàn)。